Соблазн удаленной работы
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
О дистанционной работе и ее прелестях не слышал разве что ленивый. С развитием технологий появляется все больше и больше возможностей выполнять работу вне зависимости от места и времени. В Финляндии удаленная работа довольна распостранена в определенных сферах, все чаще для офисного планктона этот вид работы становится обычным. Что может быть заманчивей, чем поработать в приятный летний день с пирса своей дачи, со скамейки в прохладном парке, или сбежать от ноябрьской темени и слякоти под ласковые лучи азиатского солнца.
Все это факторы места выполнения работы. Здесь каждый дистанционник вправе сам решить, где то место работы, которое подходит именно ему и не противоречит условиям трудового договора. Например, если договор предполагает личные встречи с работодателем раз в неделю, то вряд ли с легкостью можно будет метнуться поработать месяцок-другой из Тайланда.
Второй немаловажный фактор — время выполнения работы. На первый взгляд кажется, что дистанционник может работать когда захочет — нравится ему работать ночью, может работать ночью, предпочитает работать 2-3 часовыми «сериями», или в воскресенье — пожалуйста! Каково же было мое удивление, когда обнаружилось, что это не совсем так. Согласно принятому в 1996 году в Финляндии закону о рабочем времени työaikalaki нормальным рабочим днем считается промежуток с 8 до 16 или с 9 до 17. Государственных чиновников это касается уже с начала 1960-ых годов. Т.е. если в трудовом договоре удаленного сотрудника не оговорено рабочее время, то оно подчиняется закону о рабочем времени и должно быть в рамках вышеуказанных рабочих часов. Никакой работы в выходные или по вечерам. Никаких походов в магазин или на прогулку с 8 до 16! Бред, скажете вы? Да, похоже на то. Закон явно устарел и нуждается в обновлении, что сейчас активно и лоббирует Союз траденомов Финляндии. Они предлагают внести изменения для определенных груп офисных сотрудников и учитывать рабочее время на уровне месяца — 160 рабочих часов, без всякого деления на сверхурочные, работу в выходные и т.д., что даст, как дистнционникам, так и среднему и высшему руководящему звену больше возможностей проявлять гибкость в отношении собственного рабочего времени.
А пока изменения в закон не внесены, работодателям имеет смысл быть предельно внимательными с трудовыми договорами, и не только дистанционных работников — указывайте условия, о которых стороны договорились, как можно более детально. Чтобы не было недоразумений и разногласий, как с одной, так и с другой стороны.
Ну а всем мечтающим о дистанционке хочется напомнить, что у каждой медали есть две стороны. Удаленная работа требует определенного уровня организованности и самодисциплины, умения придерживаться поставленных на рабочий день задач и способности не отвлекаться на пение птиц или приятно урчащий звук проносящегося мимо катера. Это все про вас? Тогда — вперед, воплощать мечту в жизнь!
ОКа
olga@prokasta.fi
19.7.2014