Пенсионные отчисления и что о них надо знать предпринимателю
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
Любой предприниматель, конечно же, слышал об обязательных пенсионных отчислениях, а также знает о том, что, когда и почему. Но есть и в этой сфере свои нюансы, которые если и знакомы, то зачастую забываются.
Начнем с повторения известных истин. Tyel — пенсионные отчисления наемных сотрудников:
— определенная часть 5.7% или 7.2% удерживается с зарплаты работника
— доля обязательных пенисонных платежей работодателя составляет примерно 17-18%
— итого каждая компания, имеющая наемных сотрудников перечисляет в пенсионный фонд 23-24% от всех выплачиваемых зарплат наемной рабочей силы
— платежи базируются на обьявленной в пенсионный фонд ожидаемой сумме зарплат в год
— конечная сумма пенсионных платежей за год основывается на реально начисленной сумме зарплат. Т.е. сначала платим предварительные платежи на основании обьявленного прогноза зарплат, по окончании года подаем обязательный отчет в пенсионный фонд о «состоявшихся» зарплатах. Пенсионный фонд делает пересчет, и нам либо возвращают переплату, либо выставляют дополнительный счет, если мы не доплатили.
Все вышесказанное, как правило, знает любой работодатель. О чем забывают, так это о своеврменном сообщении в пенсионный фонд о существенном изменении сумм выплачиваемых зарплат в случае найма новых сотрудников или увольнении/сокращении старых. В итоге, платятся заведомо низкие пенсионные платежи в течение года, а потом удивляемся откуда появился такой большой счет на доплату. Или же переплачивается в течение года, если поувольняли сотрудников, правда, надо отдать должное, никогого не раздражает набежавшая сумма к возврату по результатам года. Summa summarum: если хотите, чтобы платежи были более менее одинаковыми, без значительных скачков -не поленитесь, обьявите об изменениях в пенсионный фонд сразу, а не post factum.
Далее, yel — пенсионная страховка предпринимателя. Здесь уже гораздо больше белых пятен в познаниях и, как следствие, наличие самых странных мифов и городских легенд. Развеничивая слухи, ниже приведены факты о реалиях пенсионной страховки предпринимателя yel:
— с зарплаты предпринимателя пенсионный платеж не удерживается
— обязательные пенисонные платежи предпринимателей основываются на обьявленной в пенсионный фонд сумме трудового вклада (которая не всегда коррелирует с суммой реально выплачиваемой зарплаты). Существует минимальный обьявляемый трудовой вклад, оцениваемый примерно в 8.000 евро в год. Годовой пенсионный платеж с этой суммы составляет примерно 1900е. Несмотря на эту возможность минимизировать расходы, имеет смысл давать в пенсионный фонд сумму реального трудового вклада, т.к. на обьявленной в пенсионный фонд yel сумме базируется не только размер вашей будущей пенсии, но и начисление различных социальных выплат, как то больничных, декретных и т.п. Резюмируя: чем больший трудовой вклад вы обьявили в пенсионный фонд, тем больший пенсионный платеж вы платите, но соответственно и получается бОльшие больничные, декретные, а в заоблачной дали, и более высокую пенсию.
— счета пенсионного фонда можно оплачивать с расчетного счета фирмы, и это снижает налогооблагаемую базу компании
— сообщать в пенсионный фонд о существенных изменениях сумм трудового вклада предпринимателя можно и нужно. Не стоит бороться с непосильной ношей платежей, если деятельность компании существенно сократилась, или платить минимальные платежи, хотя есть явная возможность улучшить свои шансы на более «кучерявую» жизнь в пожилом возрасте.
Есть еще один очень нюанс, о котором мало кто знает, и соответсвтенно, редко им пользуется. Речь идет о так называемых гибких платежах YEL-vakuutuksen maksujousto. Практическая польза этой системы, например, при договоренности о гибкости «на снижение» — сохранение обьявляемого уровня трудовых доходов для организаций, начисляющих больничные, декретные и прочие социальные выплаты. Т.е. несмотря на то, что на время гибких платежей вы будете платить меньше, уровень возможных больничных и т.п. от этого не пострадает.
Ходатайство на систему гибких платежей подается в свой пенсионный фонд. Если договариваетесь о гибкости на «увеличение», то за это время пенсии накапливается больше. Если договариваетесь на «снижение», то пенсии накапливается за это время меньше.
Система гибких платежей действует один календарный год и ее можно использовать 3 раза в течение каждых семи лет. Гибкость на «увеличение» составляет 10-100% от пенсионных платежей, гибкость на «снижение» — 10-20%.
Долги по платежам YEL являются препятствием для одобрения вашего ходатайства. Т.е. если хотите использовать гибкость на «снижение», то подавайте ходайство сразу, как почуствуете, что грядут сложности с оплатами.
О.Svarvali
olga@prokasta.fi
15.3.2015