Караул, отпускные урезают!
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
Новая метла, как известно, по-новому метет. Не является исключением и новое финское правительство, которое предпринимает лихародачные попытки стабилизировать экономику и конкурентоспособность страны на европейском рынке. Предложений и проектов много, сопротивления еще больше. Не всем понятен ход мысли чиновников с предпринимательской базой и опытом непосредственной работы на предприятиях страны.
То, что более-менее решено — это внесение пока временных трехгодичных изменений в отпускное законодательство путем сокращения части отпускных денег lomarahat на 30% и регламентация максимальной длительности годового отпуска чиновников и гос.сектора до 6 недель (сейчас максимум 8 недель). Цель — снижение цены и конкурентоспособности рабочей силы, что вполне оправдано.
Для того, чтобы лучше понять, что именно уменьшают на 30% рассмотрим структуру отпускных. Отпускные рекламентируются коллективными трудовыми договорами TES различных сфер, их в Финляндии более сотни. В большинстве сфер отпускные состоят из нескольких частей:
- непосредственно отпускные lomapalkka, которые соответствуют среднему заработку сотрудника
- добавочные 25% от непосредственно отпускных под названием lomaraha. Чаще всего платится до выхода сотрудника в отпуск
- и внимание — еще 25% от непосредственно отпускных под названием lomalatapaluuraha, то бишь компенсация за возвращение из отпуска. Платится после возвращения сотрудника из отпуска, так сказать для стимуляции его появления на своем рабочем месте после отдыха. Можно подумать, что в наше время толпы отпускников и не думают возвращаться на привычное рабочее место, а находят лучшую долю у другого работодателя! История этого вида отпускных идет
от времен царя Горохак 60-70-ым годам прошлого столетия, когда рабочий класс во время отпусков массово пускался на поиски лучшей доли в соседнюю Швецию, и попросту не возвращался оттуда в родные пенаты, соблазненный более высоким заработком и более привлекательным уровнем жизни. Именно тогда-то в коллективных трудовых договорах и появился этот странный термин — компенсация за возвращение из отпуска. Ситуация за полвека сильно изменилась, многие сферы обьединили добавочные отпускные в единую 50% дополнительную компенсацию, но как ее не называйте, для работодателя это означает одно — за время отпуска сотруднику надо платить среднюю зарплату плюс 50% надбавку за то, что человек отдыхает, да помимо этого возникают расходы на заменяющего отпускника: работу-то никто не отменял, и делать ее кто-то должен, а значит, и получать зарплату. Итого, на работодателя повешены 250% расходы (100% средняя зарплата/отпускные+50% добавочные отпускные + 100% зарплата заменяющего) и побочные расходы с этого в виде налогов, пенсионных и т.п. еще примерно половина от указанных 250%. Золотой какой-то оптуск получается, вам не кажется?!
Так что, вводимое правительством снижение 30% от дополнительных отпускных с точки зрения предпринимателей и работодателей абсолютно резонно. Давно канули в лету времена, когда работников надо было стимулировать денежными вливаниями за то, чтобы они вернулись на работу. Они и так вернутся. Никто не раздает рабочие места направо и налево.
А в результате нововведения на освободившиеся 30% от фонда отпускных работодатель сможет нанять так нужных ему дополнительных сотрудников или заменяющих, что в свою очередь улучшит ситуацию на рынке труда. Красивый сценарий, не правда ли?
02.10.2015
olga@prokasta.fi
Ваша, OSva