Один отпуск или несколько, вот в чем вопрос
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
За окном светит яркое солнце, напоминая о неминуемо приближающемся отпуске. В последние годы часто обсуждается вопрос — что лучше, отгулять один длинный отпуск, или же разбить его на несколько более коротких, и таким образом, зарядиться отпускным позитивом многократно. Здесь, наверное, как во всем — сколько людей, столько и мнений. Кто-то предпочитает отдыхать с чувством, с толком, с расстановкой, так чтоб уж если забыть о работе, так на все четыре недели. Для кого-то, наоборот, предпочительнее многосерийный отпуск по неделе-две, чтобы не стрессовать после отпуска из-за накопившейся работы, да и участить сам факт отпускного удовольствия.
Последние исследования финских ученых в этом направлении говорят о том, что силы восстанавливаются уже после нескольких дней отпуска, а вот по возвращении позитивное действие отпуска организм «забывает», как у тех, кто отдыахал долго, так и у любителей коротких отпусков, одинаково быстро — уже через неделю после возвращения на работу. Так что, мое предпочтение к многосерийным мини-отпускам, как оказалось, имеет под собой научное обоснование. Hyvä juttu! Да собственно говоря, как то так в моей жизни сложилось, что возможности на четырехнедельный отпуск у меня никогда и не было. По тем или иным причинам. Тем не менее многократные короткие отпуска в течение года приносили нужную передышку и заряжали необходимой энергией. Главное, не забывать отдыхая «кусочками» о некоторых правилах, которые способствуют полноценному восстановлению. Причем этой схемой я пользовалась, как будучи наемным сотрудником, так и в предпринимательские годы. Раскрою свой секрет Полишинеля-отпускника:
— планируй несколько коротких отпусков в течение всего года так, чтобы перерывы между отпусками не были слишком длинными
— пользуйся возможностью обьединения государственных праздников с дополнительными выходными-отпускными днями — так получишь дополнительные каникулы от работы без существенного сокращения количества отпускных дней, на которые имеешь законное право
— один отпуск в году должен быть подлиннее, желательно не меньше двух недель подряд
— постарайся «сменить картинку» и уехать куда-нибудь в первый же день отпуска . У меня, как правило, уже в аэропорту/ на вокзале/ в порту мозг отчетливо понимает, что это, наконец то, Отпуск, и рабочие дела и проблемы если не забываются начисто, то станвовятся как бы в другом очень далеком от меня измерении. Причем если уехать на второй-третий день, то ощущения наступивщего отпуска чаще всего приходит все равно только с чемоданом в руках, и никак не раньше. Но это, конечно, может быть и мое личное отношение — уж слишком я люблю путешествовать, и без багажа и поездки, пусть и в близлежащий городок, и отпуск не в отпуск.
— постарайся заниматься в отпуске только приятными тебе занятиями, забудь об обязаловке (я должен, мне нужно).
Этот пункт не работает на 100% с предпринимателями и топ-менеджарами- отпускниками, у них все равно остаются и на время отпуска какие-то дела и обязанности, но это и их стиль жизни, так что, уважаемые бизнесмены — делаем все возможное, чтобы забыть в отпуске об обязаловке настолько, насколько это реально возможно. Ну и оставьте за собой право решать , когда, где и при каких обстоятельствах вы будете заниматься работой на отдыхе. Быть готовым 24 часа в сутки отвечать на мобильный телефон или электронную почту? А зачем вы тогда вообще в отпуске?!
Все вышеизложенное,кстати, касается и домашних дел — ремонт, генеральная уборка, по-моему не то, чтобы тебе хотелось делать в быстро убегающие отпускные дни.
— планируй сам свой отпуск, дабы не возникло непредвиденных сюрпризов в виде организованных кем-то, совершенно неинтереных тебе лично, мероприятий. Если отпуск спланирован «по твоему», то и расслабиться удастся, и эффект от отпуска будет исключительно позитивным.
Ну а поскольку и здесь не могу забыть о том, что я прежде всего предприниматель и работодатель, то вторая серия секретов Полишинеля для работодателей:
— поощрай сотрудников брать отпуск! Не предлагай денежную компенсацию вместо отпуска, или откладывание отпуска до неизвестных времен. Наукой доказано, что если не отдыхать вообще или брать отпуск слишком редко, то это способствует возникновению заболеваний, а следовательно и больничных. Да и зачем вам просто уставший сотрудник, мотивация которого приближена из-за этого к нулю?!
— старайся давать отпуск именно в то время, которое выбрал сотрудник
— поощряй так называемые продленные викенды и короткие отпуска сотрудников
— соглашайся и на длинный отпуск, если сотрудник считает, что он ему необходим
Вобщем, как то так! Всем приятного отпускного периода и супер-удачных отпусков!
Ваша О-Ка
olga@prokasta.fi
Хельсинки 19.4.2014