finnish russian estonian english latvian
Prokasta

Как происходит увольнение сотрудника?

Часто задаваемые вопросы

В Финляндии, обычно, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он информирует работодателя, как правило за 2-4 недели (в зависимости от стажа работы в компании и сферы деятельности)  до даты увольнения либо в устной, либо в письменной форме, в зависимости от порядка принятого в  данной конкретной компании. В Финляндии  устный договор имеет такую же силу, как и письменный, но конечно, более предпочительно, во избежание недоразумений, оформлять все в письменном виде в свободной форме. По обоюдному согласию допустимо увольнение, как в более короткие, так и в более длительные сроки.

 Если работодатель увольняет сотрудника, то это гораздо более сложная процедура. Необходимы веские обоснования и письменное уведомление  irtisanomisilmoitus сотруднику, которое он подписывает, об увольнении с указанием даты увольнения и причин.

 Ниже информация финских офциальных органов по данному поводу:

 Условия увольнения

Работодатель может уволить работника при бессрочном трудовом договоре только на основании деловых и веских причин.

Таковыми могут быть:

Если работник не выполнил своих обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, его нельзя уволить прежде, чем ему предупреждением дали возможность исправить свое поведение. Кроме того, работодатель до увольнения, выслушав работника, должен выяснить, можно ли избежать увольнения, переместив работника на другую работу.

Если объем работ работника существенно и устойчиво сократился, его нельзя уволить, если его можно выдвинуть или обучить для другой работы, предложив ему соответствующую его трудовому договору работу или подобную работу, или если такой возможности нет, предоставить другую, соответствующую его образованию, профессиональной подготовке или опыту работу.

Незаконное увольнение может дорого обойтись

Перед увольнением работодатель должен убедиться, что увольнение основывается на фактах, которые отвечают условиям увольнения. Работодателю стоит попросить советов и помощи у своего объединения. Если работодатель не входит в объединение предпринимателей, он может обратиться за советом в округ охраны труда.

Округ охраны труда не занимается спорами об увольнении. Он может лишь высказать свою точку зрения на толкование защиты увольняемого в каждом запрашиваемом случае на основании тех фактов, которые ему предоставляют. Только суд может принять окончательное обязывающее обе стороны решение о том, придерживались ли условий увольнения или нарушили их.

Если работодатель расторгает трудовой договор, а работник считает основания для увольнения незаконными, дело может быть, в конечном счете, решено таким образом, что работник возбудит против работодателя иск на возмещение ущерба в общем суде. Если суд признает увольнение незаконным, он принимает решение о выплате работодателем компенсации за необоснованное расторжение трудового договора. Сумма компенсации рассчитывается от зарплаты работника, минимально она равна трехмесячной зарплате, а максимально зарплате 24 месяцев. Иск о компенсации необходимо подать в течении двух лет со времени окончания трудовых отношений. Если это не сделано, право на компенсацию устаревает.

Право на аннулирование трудового договора

Трудовой договор можно, при очень серьезных случаях пренебрежения или нарушения правил поведения партнером по договору, аннулировать. В этом случае трудовой договор прекращает свое действие без предварительного срока. Право на аннулирование предполагает такую вескую причину, что от того, кто расторг договор, нельзя в разумных пределах требовать продолжения договорных отношений, хотя бы до окончания срока увольнения.

Источник информации //www.tyosuojelu.fi/fi/contract-rus

 

Часто задаваемые вопросы

Контакты

  • Prokasta Oy
  • Kirvesmiehenkatu 2E LT4
  • 00880 Helsinki
  • Finland-Финляндия
  • е-майл: prokasta@prokasta.fi

Заинтересовались?

* - Поля обязательные для заполнения

    Имя, Фамилия*

    Адрес электронной почты*

    Номер телефона

    Cообщение*