Ветер перемен
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
После смены руководителя Налоговой инспекции Финляндии полтора года назад отчетливо почувствовался ветер перемен. Эра правления Пекки Руухонен привнесла множество новшеств в систему налоговой отчетности, появился ряд новых указаний, инструкций и рекомендаций. Знай успевай следить за быстро меняющейся обстановкой. Наверное, больше всех досталось строителям — каких только новых обязательств у них не появилось. За каждое нарушение и несоблюдение — штраф. Все, как положено в упорядоченном демократичном государстве. Моя компания не занимается строительством, но и нас не обошел стороной шквал изменений. Следующая волна новшеств, которая коснется непосредственно каждого работающего жителя Финляндии , ожидается в обозримом будущем. На этот раз Руухонен предлагает ввести систему отказа от годовой отчетности по зарплатам с переходом на ежемесячную отчетность. Т.е.если до сих пор поименные сведения о зарплатах и удержанном подоходном налоге подавались работодателями один раз в год, то в дальнейшем это надо будет делать каждый месяц. На практике для получателя зарпалаты это будет означать в худшем случае ежемесячно меняющийся подоходный налог.
Цель нововведения с позиции налоговой инспекции — упорядочение взимаемого подоходного налога, иначе говоря, чтобы налог корректировался регулярно, дабы налоговой инспекции не утруждаться ежегодным возвратом излищне удержанного подоходного налога или соотвественно не удерживать недоплаченный налог. На первый взгляд цель разумная. Если присмотреться к сути, то начинают терзать сомнения.
Интересно, откуда налоговая инспекция собирается брать ресурсы на ежемесячную обработку такого обьема информации? Но это, конечно же, их проблема — опять же новые рабочие места повятся, это с точки зрения экономики страны всегда хорошо.
Гораздо больше меня волнует проблематика усложняющейся отчетности с точки зрения предпринимателя бухгалтерской компании. Мы занимаемся рассчетом зарплат своих клиентов-компаний и подачей их отчетности, в том числе и отчетности по зарплатам, в весьма существенном обьеме. Если планируемое нововведение осуществится, то это означает для нас существенное увеличения обьема работ в виде ежемесячного «подушного» отчета по зарплатам, плюс ежемесячная свистопляска с постоянно меняющимся процентом подоходного налога каждого работника, зарплату которого мы рассчитываем. Понятно, что все это дело техники — преимущественно информация двигается в электронном виде. Но это не снимает с нас фазы контроля данных. К тому же, переходный период всегда полон неожиданностей и «непредвиденностей», в том числе и технического характера. Итого, на рассчет каждой зарплаты будет уходить больше времени, соотвественно неизбежно повышение цен на предоставляемую услугу рассчета. Кто пострадает? Конечно же, предприниматель — клиент нашей или какой-либо другой бухгалтерской компании, который будет вынужден платить больше за рассчет зарплат. Причем вне зависимости от того, покупает ли он эту услугу на стороне или пользуется трудовым вложением своего сотрудника- бухгалтера.
Кроме того, несомненно вырастут цены на содержение программного обеспечения по рассчету зарплат. Всем понятно, что программы придется адаптировать к новым условиям, и программисты не будут делать этого за «спасибо».
Вобщем, как-то очень похоже на то, что «хотели как лучше, получилось, как всегда». Одно успокаивает, что планируемое нововведение может быть введено не раньше 2018 года, когда закончится переход на новое программное обеспечение в налоговой инспекции. Может, одумаются к тому времени. Или придумают что-нибудь еще более сомнительное.
О.Kajalina
olga@prokasta.fi
5-7-2014